得人才者得天下，这是众多企业管理者诸多共识之一。培养、吸引、留住人才，是企业发展至始至终都需要面临解决的问题。为吸引、留住人才，为了给企业发展提供更多源动力，8月6日，广东邦鑫勘测科技股份有限公司对首批33名内部员工进行了股权激励，并颁发了合伙人证书。
据了解，广东邦鑫勘测已于2015年1月新三板正式上市，股权激励政策的实施不仅对邦鑫勘测的未来发展意义重大，对于其他勘测企业也很有借鉴意义。当下，包括勘测企业在内的众多上市公司，比如腾讯、苹果等大型知名上市企业都采取股权激励的方式来吸引、留住人才，给公司发展创造更大的空间，可见，股权激励对于任何企业来说，都是意义非凡的。
那股权激励政策对于企业的发展到底有哪些积极意义呢？
(1)吸引和留住人才
实行股权激励计划将企业的高级管理人员和关键岗位人员的收入、利益与企业的业绩表现相结合，能吸引留住企业的人才，尤其是吸引企业的技术、高管人员和工龄较长的员工，从而为企业长期稳健的提供人力资源保障。
(2)提高员工对企业的归属感和忠诚度
实行股权激励计划，可以将员工的个人发展与企业的发展直接联系起来，更为直接地增加了员工对企业的认同度，以更好地实现企业的战略。
(3)优化薪酬结构
股权激励作为薪酬政策的一种，比起基本的现金薪酬激励更加吸引企业人才的关注，提高激励效果，进而提高其工作积极性。
未来，随着勘测行业中上市企业越来越多，相信，更多的股权激励政策将会在勘测企业中盛行开来，这对勘测行业的长远发展来说具有很大的积极意义。
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