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在整个社会进入新常态下，勘察设计企业面临业务量减少与人才流动等诸多问题。基于此，文章分析了勘察设计行业的特点，以及从业人员的基本特征，提出了现阶段勘察设计行业人才激励制度的现状与不足，并给出了相应的建议，以期可作为勘察设计院在激励制度建设过程的参考。
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